トヨタ自動車株式会社7203
ガバナンス
2025年6月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。社外取締役が過半数を占める「役員人事案策定会議」「報酬案策定会議」を設置し、取締役会の監督機能強化と執行への権限委譲を推進している。
リスク管理
CRO（Chief Risk Officer）を頂点にグローバルリスク管理体制を構築し、独自フレームワーク「TGRS」に基づき定期的なリスクの識別・評価・対策・モニタリングを実施。重大リスクはガバナンス・リスク・コンプライアンス会議で審議の上、取締役会へ付議する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期年間配当は1株当たり95円（中間45円・期末50円）、配当総額1,238,224百万円、配当性向32.1%。2027年3月期は年間100円を予想。自己株式取得は実施ベースで39,975百万円（399億円）。
配当方針
安定的・継続的に増配を行うことを方針とし、中間配当および期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり年間95円（中間45円・期末50円）、配当総額1,238,224百万円、配当性向32.1%。2027年3月期予想は年間100円（中間50円・期末50円）、予想配当性向39.8%。
ESG
「トヨタ環境チャレンジ2050」のもと2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、マルチパスウェイ戦略（BEV・HEV・水素・CN燃料等）でGHG削減を推進。Scope1・2およびScope3カテゴリー11の削減目標はSBTi認定を取得済み。人的資本では女性管理職数の2030年5倍目標（2025年度実績4.5倍）や男性育児休業取得率85%以上目標を設定し、DE&I・人権尊重にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月10日