ミアヘルサホールディングス株式会社7129
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会7名（社内4名・社外3名）で構成し、社外比率は約43%。指名・報酬委員会（諮問委員会）を設置し、委員の過半数を社外取締役が占める体制を整備している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期に1回開催し、財務担当取締役がリスク管理を統括。緊急対策本部の設置規定や外部法律顧問との月次相談体制も整備している。
株主還元
年2回配当（中間13円・期末17円、合計30円）を2026年3月期・2027年3月期予想ともに維持。2026年3月期の配当性向は41.8%、配当金総額83百万円。自己株式取得は実施なし。
配当方針
継続的かつ安定的な配当を基本方針とし、剰余金の配当は中間・期末の年2回実施。2026年3月期は中間1株当たり13円・期末1株当たり17円（合計30円、配当金総額83百万円、配当性向41.8%、純資産配当率2.2%）。2027年3月期予想も同額（合計30円、予想配当性向23.3%）を維持。
ESG
「子どもから高齢者まで全世代が繋がる地域づくり」をパーパスに掲げ、人材育成を最重要課題と位置付ける。主要子会社ミアヘルサ株式会社では管理職に占める女性比率46.2%、男性育児休業取得率100%、男女賃金差異85.3%を達成しており、気候変動に関する定量的開示は現時点では行われていない。
最終更新: 2026年6月25日