ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外取締役2名、独立役員）で構成し、独立社外取締役比率1/3以上を維持。任意の指名・報酬委員会（委員長は独立社外役員）を常設諮問機関として設置し、親会社アスクルからの独立性を確保する体制を整備。当事業年度の取締役会開催回数は14回。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、リスク統括役員（取締役）が議長を務める執行役員会メンバー構成のリスク検討会にてリスクの認識・評価・対応策を実施。内部監査室による日常的な監査で対応状況・実効性を確認する体制を整備。サステナビリティ関連リスクの重要事項は執行役員会で審議し、必要に応じて取締役会に報告。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2025年12月期実績は1株当たり37円（普通配当32円＋創立25周年記念配当5円）。2026年12月期予想配当は1株当たり37円（第2四半期末0円、期末37円）で前期予想から変更なし。自己株式取得の実施なし。
配当方針
毎年12月31日を基準日とする年1回の期末配当を基本とする（定款により毎年6月30日を基準日とする中間配当も可能）。内部留保金額・設備投資計画・その他資金需要・財務体質等を総合的に勘案し安定的な水準を維持することを基本方針とする。2025年12月期実績：1株当たり37円（普通配当32円＋記念配当5円）。2026年12月期予想：1株当たり37円（第2四半期末0円、期末37円）。直近に公表されている配当予想からの修正なし。
ESG
サステナビリティ基本方針を取締役会で決議し、グリーン調達支援・多様性尊重・コンプライアンス重視を柱とする。女性管理職比率は2025年12月末時点29.2%（2028年3月末目標30%以上）で、えるぼし認定の維持に取り組む。気候変動に関する定量的指標・目標の開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年3月24日