ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち独立社外取締役4名、社外比率50%）、監査役3名（うち独立社外監査役2名）で構成。取締役会は年14回開催、任意の指名・報酬委員会（独立社外取締役が委員長）を設置し、コンプライアンス委員会・執行役員制度も整備している。
リスク管理
リスク管理をサステナビリティポリシーの実現・内部統制の重要手段と位置付け、経営会議でマテリアリティ（DX推進・音楽文化発展・人材育成・システム信頼性・ガバナンス強化）を特定・見直し、対応策を策定のうえ取締役会が定期的にモニタリングする体制を構築している。
株主還元
2026年3月期に創業以来初の配当（期末20円、年間20円）を実施。配当性向24.7%。2027年3月期は年間22円（中間11円・期末11円）へ増配予定。「累進配当」方針を採用し、原則減配せず業績拡大に応じ増配を継続する方針。
配当方針
安定的かつ継続的に業績に見合った配当を行うことを基本方針とし、原則として減配せず、維持または業績の拡大状況を踏まえながら増配をする「累進配当」方針を採用。2026年3月期に創業以来初の配当として期末20円（年間20円、配当性向24.7%）を実施。2027年3月期は中間11円・期末11円の年間22円（配当性向20.6%予想）へ増配を予定。中間配当・期末配当の年2回を基本とする。
ESG
サステナビリティポリシーに基づき経営会議で審議・取締役会が監督する体制を整備。人的資本では管理職女性比率30%以上・男女賃金格差75%以上・男性育休取得率75%以上等の目標を設定し、定年延長（65歳）・在宅勤務・インフレ手当支給等の社内環境整備を推進。環境面ではDX推進による省エネ・省資源促進やリユース型花サービス「BLONIA」の提供を通じた環境負荷低減にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月24日