ガバナンス
監査役会設置会社（取締役8名、うち社外2名）。指名報酬委員会・関連当事者取引検証委員会を設置し、親会社WDBホールディングスとの利益相反リスクに対応する体制を構築。取締役任期1年、毎月取締役会を開催し透明性・迅速性を確保している。
リスク管理
取締役会がリスク管理の統制方針を審議し、月1回開催のコンプライアンス・リスク管理委員会がリスクの識別・評価・対応方針の策定を担う。法務リスクには社会保険労務士・弁護士等の外部専門家を活用し、リスク顕在化時には対策本部を設置して被害最小化・再発防止を図る体制を整備している。
株主還元
期末配当のみ年1回実施。2026年3月期は1株当たり95円（前期80円から増配）、配当性向33.6%。2027年3月期予想は100円。自社株買いの実施なし。
配当方針
事業年度ごとの利益状況を踏まえ、将来の事業展開と経営体質強化に必要な内部留保を確保しつつ、期末配当として年1回の剰余金配当を行い、安定した配当を継続することを基本方針とする。定款において第2四半期末日および期末日を配当基準日として定めているが、2026年3月期においては期末配当のみ実施。剰余金の配当は取締役会決議により決定（会社法第459条第1項）。直近配当実績：2025年3月期80円（配当性向21.1%）→2026年3月期95円（配当性向33.6%）。2027年3月期予想は100円（配当性向35.4%）。
ESG
人的資本・多様性を最重要サステナビリティ課題と位置付け、2022年4月制定の「COCO way」に基づく人事制度・研修を整備。管理職女性割合64.1%（目標70%以上）・男性育児休業取得率66.7%（目標100%）を開示し、気候変動については事業特性上重要性が相対的に低いと判断し指標・目標は検討中としている。
最終更新: 2026年6月22日