TDSE株式会社7046
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（社外1名）、監査役3名（社外2名）で構成。執行役員制度を導入し、意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。取締役会は年16回開催。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきリスク・コンプライアンス委員会を設置し、全社リスクを一元管理。リスク回避・軽減策の検討、危機発生時の対応体制構築を実施。代表取締役直属の内部監査室が各部門を監査し、監査役・会計監査人と連携。
株主還元
年1回期末配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり10円（配当総額20百万円、配当性向12.0%）を実施。2027年3月期予想配当は同額10円。自己株式取得は少額実施（27千円）。
配当方針
業績・財務状況・配当性向を総合勘案し適正な利益還元と内部留保の充実を両立する方針。剰余金の配当は取締役会決議で決定（定款規定）。年1回期末配当を基本とし、中間配当も定款上可能。2026年3月期は1株当たり10円（配当総額20百万円、配当性向12.0%）を実施。2027年3月期予想配当も1株当たり10円（予想配当性向24.6%）。
ESG
人的資本を最重要課題と位置づけ、データサイエンティスト・生成AIエンジニアの採用・育成に注力。技術社員増加率目標12.2%に対し実績1.4%（2026年4月時点、技術者150名）。フレックスタイム・在宅勤務・育児介護休暇・教育支援制度等を整備し、男性育児休業取得率100%、管理職女性比率3.2%。気候変動に関する定量的開示は記載なし。
最終更新: 2026年6月26日