アルー株式会社7043
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役1名、社外比率25%）、監査役会は社外監査役3名で構成。取締役会は年20回開催し全員出席。執行役員制度を採用し、経営と業務執行を分離。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス等管理委員会を設置し、原則四半期に1回開催。全社的なリスクの特定・評価・対策を推進し、結果を取締役会に報告。情報セキュリティ規程の整備・ISMS認証取得済み、内部通報制度（社内窓口・弁護士窓口）も整備。海外研修における危機管理体制として外部機関と連携した緊急対応体制を構築。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2025年12月期は期末7円（年間7円）を実施。2026年12月期は期末11円（年間11円）を予想し、前期比4円増配を計画。配当性向目標の明示なし、自己株取得の実施実績記載なし。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保充実を図りつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針とする。期末配当年1回を基本とし、2025年12月期実績は1株当たり7円（第2四半期末0円・期末7円）、2026年12月期予想は1株当たり11円（第2四半期末0円・期末11円）。
ESG
人的資本経営を中心にESGを推進。「個々人の熟達」「長く働ける環境」「組織ぐるみの育成文化」「多様性あるチーム」の4方針を掲げ、独自指標「人的企業価値（正社員数×一人当たり売上高×平均勤続年数）」で進捗を管理。2025年12月期の人的企業価値は17,881,997千円と過去最高を更新。管理職に占める女性比率22.0%、男性育児休業取得率80.0%。気候変動に関する定量目標・開示は記載なし。
最終更新: 2026年3月24日