コーア株式会社6999
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役11名中5名が独立社外取締役（過半数）で、2025年6月より独立社外取締役が取締役会議長を務める。2024年6月導入の執行役員制度により監督と執行を分離し、ROIC経営を宣言して株価・資本コストの四半期レビューを実施。
リスク管理
社長執行役員を委員長とするリスク管理委員会を設置し、サステナビリティ関連を含む全社的な機会・リスクを特定・管理。対応策は各専門委員会（環境・安全衛生・倫理コンプライアンス・情報セキュリティ等）の事務局会議で議論され、中期経営計画に反映される体制を構築している。
株主還元
連結配当性向30%前後を意識しつつ安定的・継続的な配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。当事業年度は1株当たり40円（中間25円＋期末15円）を予定。
配当方針
連結配当性向30%前後を意識しつつ、安定的かつ継続的な配当を実施することを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施。当事業年度の1株当たり配当は40円（中間25円、期末15円予定）。配当金総額は中間927百万円、期末556百万円（予定）。なお当事業年度の単体配当性向は171.9%、連結配当性向は569.8%。
ESG
TCFDに準拠した気候変動シナリオ分析（1.5℃・3℃）を実施し、2026年3月にSBTi認定を取得（Scope1+2で2030年度までに2020年度比80.57%削減目標）。人的資本では女性管理職比率を2026年3月期に2.96%へ引き上げ（2027年3月期目標3.00%）、役割基準の新人事制度導入・社内公募制度・資格取得報奨金制度等を推進している。
最終更新: 2026年6月19日