株式会社リード6982
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会（監査等委員以外5名・監査等委員3名の計8名体制）と監査等委員会による監督機能を整備。2010年より執行役員制度を導入し、業務役員会を通じた迅速な意思決定体制を構築している。
リスク管理
月次目標管理報告会・週3回の情報連絡会・社長対話等を通じた内部統制を整備し、2003年制定のコンプライアンスマニュアルに基づく毎月のコンプライアンス委員会を実施。2015年設置の内部統制システム委員会およびサステナビリティ委員会がリスク・機会を識別・評価し取締役会に報告する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は10円（配当総額25百万円、配当性向△37.3%）。2027年3月期は12円に増配予定（配当性向51.8%）。自己株式取得は当期実績なし（前期は10,311千円取得）。
配当方針
年1回（3月31日基準日）配当を実施。2026年3月期の1株当たり配当は10円（配当総額25百万円）。2027年3月期は12円を予定（配当総額予想51百万円、配当性向51.8%）。当期純損失が続く中でも配当を維持・増額する方針。
ESG
環境面では2013年度比CO2削減24%・埋立処分率ゼロ継続を2030年目標に掲げ、アニールレス技術（特許取得）や省エネ設備シフト等を推進。社会面では多様な人財採用・育成・コンプライアンス研修の毎月実施を通じた社員エンゲージメント向上に取り組み、間接部門の時間外労働時間を2025年度実績180.5時間から2030年度目標100.0時間へ削減することを目指している。
最終更新: 2026年6月23日