株式会社エンプラス6961
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役8名中4名を社外取締役とし、経営と執行の分離を推進。2021年6月に指名・報酬諮問委員会（任意）を設置し、独立性・透明性の強化を図っている。
リスク管理
「総合リスク管理規定」に基づき経営直轄型の総合リスク管理委員会を設置し、グループ全体のリスクを事前察知・未然防止する体制を構築。気候変動リスクを中長期的な重要リスクとして認識し、事業戦略への影響と管理方法を検討している。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり90円（中間45円＋期末45円）、配当総額805百万円、配当性向15.3%。2027年3月期も年間90円を予想。自己株式の処分（684百万円）を実施。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回を基本方針とする。2026年3月期の年間配当は1株当たり90円（中間45円＋期末45円）、配当総額805百万円、配当性向15.3%、純資産配当率1.4%。2025年3月期の年間配当は1株当たり70円（中間30円＋期末40円）、配当総額618百万円、配当性向15.7%。2027年3月期の年間配当予想は1株当たり90円（中間45円＋期末45円）、予想配当性向16.3%。
ESG
最重要課題を「人と地球のQOLを高めるEssential領域への貢献」と定め、GHG排出量（Scope1〜2）の2032年度までに2023年度比40%削減、新製品比率50%以上（2030年度目標）等の定量目標を設定。人的資本面では女性管理職比率15%（2030年度目標）・海外拠点管理職の外国人比率75%を目標に掲げ、ダイバーシティ推進と多様な働き方支援に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月26日