株式会社エヌエフホールディングス6864
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役2名）、監査役3名全員が社外監査役で構成。執行役員制度を導入し意思決定と執行を分離、取締役会は年14回開催。買収防衛策（議決権割合20%以上を対象）を継続導入し独立委員会を設置。
リスク管理
グループ各社の取締役会・経営会議でリスクを迅速に認識・分析・評価し、ホールディングカンパニーである当社取締役会に集約して一元管理。グループコンプライアンス統括委員会がリスク棚卸を統括し、必要に応じグループ各社に共有する体制を整備。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり36円（前期比4円増）に増配。配当性向39.0%。2027年3月期も1株当たり36円を予想。自己株式取得は定款上機動的実施が可能。
配当方針
安定配当を基本に業績等を総合的に勘案して決定。年1回（期末）を基本とし、中間配当も定款上可能。直近配当実績：2025年3月期1株32円（配当金総額224百万円、配当性向49.8%）、2026年3月期1株36円（配当金総額252百万円、配当性向39.0%）。2027年3月期は1株36円（配当性向36.1%）を予想。内部留保は将来の事業展開への備えとして活用。
ESG
環境負荷低減・技術革新を通じた社会課題解決を価値創造の源泉と位置付け、水素生成用電源・蓄電システム・量子コンピュータ等の開発に取り組む。人的資本面では女性・外国人登用の推進、育児・介護両立支援、2026年度からの「リサーチエンジニア」認定制度導入など多様性確保と人材育成を重点施策とし、女性応募者比率の向上（2026年度に2021年度比5%増）と育児・介護休業者への年2回面談100%実施を定量目標として管理している。
最終更新: 2026年6月24日