株式会社小野測器6858
ガバナンス
監査役会設置会社制を採用し、取締役8名（うち社外取締役2名）で構成。取締役会の任意の諮問機関として指名委員会・報酬委員会を設置し、社外取締役・社外監査役全員を独立役員として選任。執行役員制度も導入し、監督と執行の分離を図っている。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理委員会を2か月に1回開催し、コンプライアンス・情報セキュリティ・品質・安全保障輸出・環境・災害・経営・財務・人事労務等のカテゴリー別分科会を設置。審議内容は定期的に取締役会へ報告され、環境戦略推進室が気候変動リスクと機会の監視・対応策立案を担う。
株主還元
2025年12月期年間配当22円（中間10円・期末12円）、2026年12月期は年間30円（中間15円・期末15円）を予定。自己株式取得（上限20万株・取得価額総額160百万円、2026年3月末時点で64,300株・55,579,600円取得済）を実施し、資本効率向上と株主還元拡充を図る。
配当方針
連結業績に応じた利益配分を基本に連結配当性向30％を目安として、継続的かつ安定的な配当を行う。取締役会決議による中間配当および期末配当の年2回実施。自己株式取得は資本効率向上・機動的な資本政策・株主還元拡充を目的として機動的に実施。
ESG
2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2030年にCO2排出量79.6％削減（2022年度比）を設定。ISO14001・ISO9001を活用した環境・品質マネジメントを推進し、人的資本では女性従業員比率20％以上・管理職女性比率10％以上・男性育児休業取得率100％等の数値目標を設定してDE&I推進に取り組む。
最終更新: 2026年3月16日