新電元工業株式会社6844
ガバナンス
監査役会設置会社として執行役員制を導入し、経営と執行を分離。取締役任期1年、取締役会（年13回開催）・監査役会・経営会議を機能的に運営し、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会も設置している。
リスク管理
環境・災害・品質・輸出管理等の個別リスクは担当取締役指示のもと対応部署が規定を整備し評価・予防を実施。BCM委員会がリスク情報を一元管理し、内部監査部門がリスクマネジメントの実行状況を監視するとともに、BCP訓練を定期実施している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり100円（期末一括、配当総額1,018百万円、配当性向18.2%）と前期65円から大幅増額。2027年3月期も同100円を予想。当期は自己株式535百万円を取得（期末自己株式数157,905株）。
配当方針
業界における競争力維持・強化のための内部留保、株主資本利益率の水準、業績などを総合的に勘案して成果の配分を行う。中間（基準日9月30日、取締役会決議）および期末（基準日3月31日、定時株主総会決議）の年2回配当を基本とする。2026年3月期は中間配当なし・期末100円の年間100円（前期65円から増額）、2027年3月期も年間100円（期末100円）を予想。
ESG
「環境ビジョン2050」のもとScope1・2排出量を2025年度に基準年比34.5％削減（目標35.0％）、製品使用によるCO2削減貢献量は1,004,370t-CO2を達成。人的資本では健康経営優良法人2025認定・くるみん認定を取得し、ISO45001認証取得・人権関連研修受講率100％など社会面の取り組みも推進している。
最終更新: 2026年6月24日