アオイ電子株式会社6832
ガバナンス
監査等委員会設置会社を採用し、取締役（監査等委員除く）5名・監査等委員である取締役4名（全員社外）の計9名で構成。取締役会は年20回開催し、コンプライアンス・リスク管理・情報セキュリティ等の特別委員会を設置して監督機能を強化している。
リスク管理
各部門代表委員で構成するリスク管理委員会を設置し、リスクの網羅的な抽出・分析・評価を実施。気候関連リスクはISO 14001の枠組みに基づき特定し、年1回以上の経営層によるマネジメントレビューで進捗を確認している。
株主還元
年2回（中間25円・期末29円）の安定配当を継続し、2026年3月期の年間配当は54円（配当性向862.6%）。2027年3月期も同額54円を予定。自己株式取得は少額実施（当期59株）。配当性向の数値目標は明示なし。
配当方針
内部留保の確保と株主への安定的な利益還元を両立させることを基本方針とし、利益の状況・配当性向等を総合的に判断のうえ安定配当を継続する。年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期実績は中間25円・期末29円（年間54円、配当金総額604百万円、配当性向862.6%）。2027年3月期も年間54円（中間25円・期末29円）を予定（予想配当性向262.9%）。
ESG
気候変動・人権尊重・公正な事業活動を重要経営課題と位置付け、ISO 14001に基づく環境リスク管理を実施。人材育成では当事業年度に105件・延べ6,888名の研修を実施し、男性育児休業取得率75.0%・管理職女性比率1.5%等の指標を開示している。
最終更新: 2026年6月26日