アンリツ株式会社6754
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外5名）で構成し、社外取締役比率50%以上を確保。独立社外取締役が委員長を務める指名委員会・報酬委員会・独立委員会を設置し、透明性と監督機能の強化を図っている。
リスク管理
主要リスクを経営意思決定・法令違反・環境・品質・輸出入管理・情報セキュリティ・感染症災害の7区分に分類し、リスクごとに管理責任者を設置。GLPの策定・レビュー時に経営戦略会議で審議し取締役会に報告する体制を整備している。
株主還元
連結配当性向50%以上・DOE向上を基本方針とし、2026年3月期は創業130周年記念配当4円を含む年間50円（中間20円・期末30円）に増配。配当性向54.8%。2027年3月期も年間50円を予定。自己株式取得は機動的に実施する方針。
配当方針
連結当期利益の上昇に応じてDOE（親会社所有者帰属持分配当率）を引き上げることを基本としつつ、連結配当性向50%以上を目標とする。年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期は普通配当26円・記念配当4円（期末計30円）、中間20円の合計年間50円（配当金総額6,414百万円、配当性向54.8%）。2027年3月期は年間50円（中間25円・期末25円）を予定。
ESG
気候変動対応ではSBT認証取得済みのScope1+2削減目標（2030年度までに2021年度比42%以上削減）を掲げ、2025年度実績は31.0%削減を達成。人的資本では女性管理職比率連結13.0%、男性育児休業取得率97.0%、PRIDE指標ゴールド認定・プラチナくるみん認定取得など多様性・健康経営を推進している。
最終更新: 2026年6月23日