ホーチキ株式会社6745
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役11名（うち独立社外取締役6名、女性2名）で構成。指名報酬委員会（過半数を独立社外取締役で構成）を任意設置し、取締役会実効性評価も毎期実施している。
リスク管理
社長を委員長とするリスク管理・コンプライアンス委員会を設置し、年度ごとに重点管理リスクを選定・審議のうえ取締役会へ報告。サステナビリティ関連リスクは同委員会と人材戦略委員会・サステナビリティ戦略委員会が連携して全社的なリスクマネジメント体制を構築している。
株主還元
2026年3月期は中間40円・期末80円（合計120円、分割前）、配当総額3,009百万円、配当性向31.8%。2027年3月期予想は分割後ベースで年間40円（分割前換算120円相当）、配当性向33.2%予想。自己株式取得は軽微（0百万円）。
配当方針
安定した株主配当の維持を原則とし、財務状況・利益水準を総合的に勘案。配当性向・DOE（株主資本配当率）等の指標も勘案しながら累進的配当方針の維持に努める。剰余金の配当は中間・期末の年2回を基本方針とし、取締役会が機動的に決定できる旨を定款に規定。2026年4月1日付で1株につき3株の株式分割を実施しており、2027年3月期予想配当は分割後ベースで年間40円（中間20円・期末20円）。
ESG
ESG基本方針のもと、Scope1・2のCO2排出量を2030年度までに2019年度比30％削減・2050年度カーボンニュートラルを目標に設定。人的資本では2025年度より新人事制度を導入し、女性管理職比率（単体2.1%→2030年度目標10%）・男性育児休業取得率57.8%等の指標を開示。2025年度には「ホーチキグループ人権方針」を策定し、健康経営優良法人2026にも認定されている。
最終更新: 2026年6月23日