セイコーエプソン株式会社6724
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会（社外取締役6名含む計11名）を設置し、社外取締役比率1/3以上を原則とする。任意の取締役選考審議会・取締役報酬審議会を設置し、いずれも社外取締役が委員長かつ委員の過半数を占める体制。
リスク管理
社長を総括責任者とするリスク管理体制を整備し、マテリアリティごとにリスク・機会を識別・評価のうえ経営戦略会議および取締役会で審議・管理する。気候変動リスクはTCFDフレームワークに基づきシナリオ分析を実施し、物理リスク・移行リスクの双方を評価している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり74円（中間37円・期末37円）で前期と同額。配当性向は130.3%（当期利益が大幅減少のため）。2027年3月期は年間80円（中間40円・期末40円）へ増配予定。配当性向目標は中期的に40%程度。
配当方針
事業利益から法定実効税率相当額を控除した利益を基準に、中期的に連結配当性向40%程度を目標とする。年2回（中間・期末）の剰余金配当を基本方針とし、必要に応じて機動的に自己株式を取得する。2026年3月期の年間配当は74円（前期比同額）、2027年3月期予想は80円（前期比6円増）。
ESG
「環境ビジョン2050」のもとグローバル全拠点で再生可能エネルギー100％を達成し、2025年5月にSBTiのNet-Zero目標承認を取得（2030年スコープ1・2・3合計55％削減、2050年Net-Zero）。人的資本では女性管理職比率向上・障がい者雇用・エンゲージメント向上に取り組み、重大コンプライアンス違反・重大情報セキュリティインシデントともに0件を維持している。
最終更新: 2026年6月24日