インスペック株式会社6656
ガバナンス
監査役設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は当事業年度15回開催され、コンプライアンス委員会・リスク管理委員会・内部監査室を設置し内部統制体制を整備している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、毎月1回の経営会議と同時に開催。リスクの評価・対応方針の承認・統制状況のモニタリングを実施し、有事には社長を本部長とする緊急対策本部が対応する体制を整備している。
株主還元
2026年4月期は当期純利益76百万円を計上したものの、配当継続に必要な原資確保に至らないと判断し無配。財務基盤強化を優先し、早期復配を目指す方針。2027年4月期も無配予定（年間配当0円）。
配当方針
株主への長期的・総合的な利益拡大を重要な経営目標と位置づける。当事業年度（2026年4月期）は当期純利益76百万円を計上したものの、配当を継続して実施するために必要な原資の確保には至らなかったと判断し、期末配当を無配（年間配当0円）とした。財務基盤の健全性強化を優先し、早期復配に向けて努める方針を表明。2027年4月期についても年間配当0円の予定。
ESG
本社工場への再生可能エネルギー100％導入・LED化・ペーパーレス化等の環境負荷軽減に取り組む。人的資本では階層別研修・英語研修・eラーニング等の人材育成プログラムを整備し、女性雇用比率15.3％（2030年目標20.0％）・女性管理職比率4.3％（同20.0％）を指標として設定している。
最終更新: 2026年7月17日