株式会社かわでん6648
ガバナンス
取締役会は常勤取締役6名・社外取締役3名（全員独立役員）の計9名で構成される監査役会設置会社。任意の指名・報酬委員会を設置し、1999年より執行役員制度を導入するなど経営の透明性・迅速性を確保している。
リスク管理
社長直轄の「リスク管理委員会」傘下に「コンプライアンス分科会」を設置し、緊急連絡網の整備・法令遵守の徹底・社内クレーム制度による製品不良防止に取り組む。サステナビリティ委員会では気候変動・労働力不足等のリスク・機会を評価・特定しマテリアリティ設定に活用している。
株主還元
中期経営計画（2025年度〜）において配当性向35%以上を目標に掲げ、安定配当と利益連動配当を基本方針とする。当事業年度の年間配当は1株当たり190円（中間40円＋期末150円）、実績配当性向は31.0%。自己株式（発行済株式総数の23.58%相当）の処分も今後の課題として認識。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を考慮しつつ安定的な配当を行うことを目標とし、利益に応じた配当を実施。中期経営計画（2025年度初年度）において配当性向35%以上を目指す。年2回（中間・期末）の剰余金配当を基本方針とする。
ESG
2023年4月に「サステナビリティ規程」を制定し社長委員長の「サステナビリティ委員会」を設置。環境負荷低減・人権尊重・DE&I推進を基本方針とし、管理職女性比率2030年度10%目標（現状3.1%）・男性育児休業取得率77.8%（目標50%超過達成）等の指標を開示している。
最終更新: 2026年6月25日