株式会社CGSホールディングス6633
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2015年5月移行）。取締役会は9名構成（うち監査等委員3名、社外取締役2名）。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。取締役会は年14回開催、全取締役の出席率100%。買収防衛策（20%以上取得時の事前情報提供手続）を導入。
リスク管理
リスク管理委員会を設置し、リスク管理規程に基づきグループ全体のリスクを評価・集約のうえ取締役会へ報告する体制を整備。気候変動リスクは事業部門長主導の経営会議で定期モニタリングし、重要度に応じて各社取締役会・当社取締役会へ報告する階層的管理体制を採用。
株主還元
安定配当を基本方針とし、財務状況・期間損益・配当性向を総合勘案して決定。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり10円（第2四半期末0円・期末10円）で前期実績と同額。自己株式取得・株主優待の記載なし。
配当方針
企業体質強化のための内部留保充実と安定配当の両立を基本方針とし、各期の財務状況・期間損益・配当性向等を総合勘案して決定。2025年12月期実績は期末配当1株当たり10円（年間10円）。2026年12月期予想は第2四半期末0円・期末10円の年間10円。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
環境面では本社電力の再生可能エネルギー100%化・ペーパーレス化を推進。人的資本面では「スペシャリスト人材」育成を重点施策とし、比率目標25%（現状15.1%）、有休消化率目標100%（現状65.1%）、男性育児休業取得率目標50%を設定。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2025年4月～2028年3月）を策定済み。
最終更新: 2026年3月24日