株式会社ダイヘン6622
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役9名（うち社外3名）、執行役員制により執行と監督を分離。指名・報酬諮問委員会（過半数を社外役員で構成）を設置し、意思決定の透明性・客観性を確保している。
リスク管理
リスク管理委員会をはじめ8つの全社横断的委員会（原則年2回開催）を設置し、経営会議へ定期報告。取締役会へは年1回主要事項を報告し、企画本部ESG室が気候変動リスク・機会の分析を補完している。
株主還元
配当性向30%以上を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり年間180円（中間84円＋期末96円）、配当総額4,294百万円、配当性向30.4%。2027年3月期は年間210円（中間・期末各105円）を予定。自己株式取得も実施（当期3,560百万円）。
配当方針
配当性向30%以上を基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり年間180円（中間84円＋期末96円）、配当総額4,294百万円、配当性向30.4%。2027年3月期予想は1株当たり年間210円（中間・期末各105円）。内部留保は経営体質強化・将来の事業展開に活用。
ESG
CO2排出量（Scope1+2）は2025年度30,363t-CO2（2013年度比25.9％削減）、2027年度に46％削減を目標。脱炭素・省人化・デジタル化の3分野を中期計画の重点領域とし、ESG室設置・ダイヘンレポート発行により情報開示と投資家対話を推進。人的資本面では管理職女性比率1.7％、男性育児休業取得率66.6％を開示している。
最終更新: 2026年6月19日