株式会社共和コーポレーション6570
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は業務執行取締役4名・監査等委員（社外）3名の計7名で構成され、全社外取締役が監査等委員を兼務。取締役会は年13回開催し全員出席を達成。経営会議・リスク・コンプライアンス委員会・サステナビリティ推進委員会を設置し、ガバナンス強化を図る。
リスク管理
リスクを「経営」「財務」「法務」「AM機器」「オペレーション」の5区分で管理。経営企画室がリスク統括部署として全社リスクを把握・評価し、四半期に1度取締役会へ報告する体制を整備。リスク・コンプライアンス委員会を毎月開催し、組織横断的な対応策を検討・立案している。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり25円（中間12.50円＋期末12.50円）、配当性向13.3%。2027年3月期は40円（中間20円＋期末20円）へ大幅増配を予想。自己株式取得は少額実施。
配当方針
経営基盤の強化と自己資本比率の向上を図りつつ、長期的かつ安定的な配当の継続を基本方針とする。年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期は1株当たり25円（中間12.50円＋期末12.50円）、配当金総額149百万円、配当性向13.3%、純資産配当率2.8%。2027年3月期予想は1株当たり40円（中間20円＋期末20円）、配当性向19.6%。
ESG
サステナビリティ推進委員会と取締役会による監督体制を整備。人材戦略を最重点課題とし、全労働者に占める女性割合47.3%・男性育児休業取得率66.7%など主要指標で目標を達成。管理職女性比率（9.3%）は目標15%に未達であり、正規社員の女性比率向上を通じた改善を課題として認識している。
最終更新: 2026年6月23日