AIAIグループ株式会社6557
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2021年3月移行）。取締役6名（うち監査等委員3名）、社外取締役2名（いずれも監査等委員）で構成。CEO・COO・CFOのチーフオフィサー制度と経営会議を設置し、意思決定の迅速化と監督機能の強化を図る。
リスク管理
経営企画部をリスク管理の主管部署として情報を一元化。危機管理規程・コンプライアンス規程・内部通報規程を整備し、コンプライアンス委員会を毎月開催。保育士等有資格者の人材確保・定着を事業運営上の重要リスクとして継続的にモニタリングしている。
株主還元
2026年3月期も無配継続（年間配当0円）。2027年3月期予想も無配。一方、当期は自己株式を291,400千円取得しており、配当に代わる株主還元手段として実施。配当方針は内部留保優先を維持。
配当方針
2026年3月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円、期末0円）。2027年3月期予想も年間配当0円。現在は事業拡大段階にあり内部留保を優先するため配当を実施していない。将来的には経営成績及び財政状況を勘案の上、株主への利益還元を実施する方針だが、現時点において実施時期は未定。
ESG
「社会課題を解決し、世の中に貢献する」を理念に、人的資本を重要経営資源と位置付け。社内ライセンス制度・大学院連携・新人事評価制度を通じた人材育成を推進し、2026年3月期実績として男性育児休業取得率100%・社内ライセンス取得者131名を達成。有給休暇取得率は76.4%と目標（80%）未達で改善継続中。
最終更新: 2026年6月23日