ガバナンス
監査役会設置会社。取締役9名（うち社外取締役4名、社外比率約44%）、監査役3名（全員社外）で構成。経営会議・リスクマネジメント委員会・内部情報管理委員会を設置し、取締役会は当事業年度14回開催。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、サステナビリティ関連リスクを含むグループ全体のリスクを網羅的・体系的に収集・モニタリング。委員会での審議内容は定期的に取締役会へ報告され、内部監査室が各部門・子会社の内部監査を横断的に実施する体制を整備。コンプライアンス徹底のため入社時教育・e-Learning研修を全社員に実施し、社内外の内部通報窓口も設置している。
株主還元
継続的・安定的な株主還元を基本方針とし、年1回の期末配当を実施。2025年9月期実績は1株当たり45円、2026年9月期予想は50円と増配基調が継続。第2四半期末配当は0円（期末一括）。
配当方針
企業価値最大化のための中長期的取り組みや事業拡大に必要な内部留保とのバランスを勘案し、継続的かつ安定的な株主還元を実施することを基本方針とする。年1回期末配当を基本とし、定款上は取締役会決議による中間配当も可能。2025年9月期実績は1株当たり45円（第2四半期末0円・期末45円）、2026年9月期予想は1株当たり50円（第2四半期末0円・期末50円）。直近に公表されている配当予想からの修正はない。
ESG
人的資本を最重要のサステナビリティ課題と位置付け、2022年制定の「健康経営宣言」のもと「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定。女性活躍推進では直近計画期間（2022年7月〜2025年6月）の目標（エンジニア女性比率15%以上・女性役職者比率15%以上）がいずれも未達（実績：13.2%・11.5%）であり、新計画期間（2025年7月〜2027年9月）では男性育児休業取得率30%以上・月平均時間外労働30時間未満の目標も追加設定。AR/VR・AI領域の最先端技術を活用したエンジニア育成や障がい者就労支援にも取り組んでいる。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2025年12月22日