株式会社ユニバーサルエンターテインメント6425
ガバナンス
2025年7月23日付で監査役設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は業務執行取締役6名（うち社外2名）と監査等委員取締役3名（全員社外）の計9名で構成され、独立性・監督機能の強化を図っている。指名・報酬委員会（任意の諮問機関）を設置し、取締役の指名・報酬手続きの公平性・透明性を確保している。
リスク管理
法務部による契約・法務案件の審査と顧問弁護士への意見聴取により不測のリスクを事前回避する体制を整備。リスク管理要領に基づく管理責任体制を構築し、新たなリスクには速やかに対応責任者を定めて対処する方針を採用している。
株主還元
2025年12月期は無配（年間0円）、2026年12月期も無配予想（年間0円）。自己株式2,704,139株を保有。配当方針の具体的記載は短信上なく、業績回復優先の姿勢が継続。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円、期末0円）。2026年12月期の配当予想も年間0円（第2四半期末0円、期末0円）。配当支払開始予定日は未定。
ESG
気候変動対応として本社・工場のLED化・全営業車両ハイブリッド化を実施し、遊技機のリサイクル率は2025年に97.5%を達成。人的資本では女性管理職比率4.2%（2027年目標5.0%）、男性育休取得率83.3%（2027年目標40.0%以上）を開示し、多様性尊重と人財確保に取り組んでいる。サステナビリティ全般は取締役会が統括し、代表取締役社長が最終責任を担う体制。
最終更新: 2026年3月30日