株式会社ヤマダコーポレーション6392
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（5名、うち社外1名）・監査役会（3名全員社外）を設置し、任意の諮問機関として指名・報酬委員会を置く。取締役会は年19回開催、全取締役が全回出席。
リスク管理
サステナビリティ管理規定に基づきサステナビリティ委員会（委員長：管理本部担当取締役）を設置し、半期1回以上開催。地政学リスク・サプライチェーンリスク・EV化に伴う環境リスクを主要リスクとして識別・評価し、重要事項は取締役会に諮る体制を整備している。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、継続的・安定的な利益還元を重視。2026年3月期年間配当は1株当たり220円（中間100円・期末120円）、配当性向30.4%。2027年3月期も同額220円を予定。自己株式取得は単元未満株買取のみ。
配当方針
業績を勘案しながら継続的・安定的に配当を行うことを基本方針とし、中間配当（9月30日基準日）と期末配当の年2回実施。内部留保は今後の事業展開および企業体質強化に充当。2026年3月期年間配当は1株当たり220円（中間100円・期末120円）、配当金総額526百万円、配当性向30.4%、純資産配当率3.1%。2027年3月期も年間220円（中間100円・期末120円）を予定し、配当性向31.0%を見込む。
ESG
サステナビリティ委員会を通じた気候変動・地政学リスク管理を推進するとともに、人財ビジョン（変化・お客様志向・共創）に基づく人材育成を強化。2026年3月時点の女性管理職比率はグループ全体14.1%と目標（10%以上）を達成し、有給休暇取得率87.8%・時間外労働年間平均10.4時間など良好な労働環境を維持している。
最終更新: 2026年6月25日