株式会社加地テック6391
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役6名（うち社外取締役2名）で構成。社外取締役を主要構成員とする人事・報酬委員会を設置し、執行役員制度を導入することで意思決定の迅速化と監督機能の強化を図っている。
リスク管理
月1回開催の取締役会で全取締役・監査役が経営上の重要課題を議論するとともに、コンプライアンス委員会・環境管理委員会・品質管理委員会・安全衛生委員会を設置してリスク管理体制を整備。サステナビリティ関連リスクは四半期ごとに中期経営計画の前提変化を確認・評価・管理している。
株主還元
2026年3月期は1株当たり60円（前期比20円増）に増配、配当性向13.7%。2027年3月期予想は70円へさらに増配予定（配当性向15.9%）。自己株式取得は少額実施（674千円）。安定配当継続を基本方針とする。
配当方針
株主への安定的な配当継続を基本方針とする。剰余金の配当は取締役会決議により決定（年1回・期末配当）。直近配当実績：2025年3月期1株当たり40円（総額66百万円、配当性向11.4%）、2026年3月期1株当たり60円（総額99百万円、配当性向13.7%）。2027年3月期予想は1株当たり70円（配当性向15.9%予想）。
ESG
長期ビジョン『KAJI 2030 VISION』のもと「超高圧技術でカーボンニュートラル社会の実現に貢献する企業」を目指し、サステナビリティ関連リスク・機会を経営会議・取締役会で管理。人的資本では1人当たり年間研修受講時間を指標とし、2025年度目標7.5時間に対し実績7.8時間を達成。男性育児休業取得率100%、管理職女性比率2.4%を開示している。
最終更新: 2026年6月25日