株式会社電業社機械製作所6365
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外取締役4名）で構成。指名委員会・報酬委員会を任意設置し、社外取締役が委員長を務めるなど独立性を確保した体制を採用。
リスク管理
コンプライアンス推進委員会による「リスク・コンプライアンス・マネジメント・プログラム」を運用し、サステナビリティ委員会がリスクの識別・評価・進捗管理を担う全社的なリスク管理体制を整備。全従業員対象のコンプライアンス・ハラスメント研修を2024年度より毎年実施。
株主還元
「DMW中期経営計画2028」において配当性向目標30％以上を設定。2026年3月期年間配当は1株当たり210円（中間80円うち記念配当20円＋期末130円）、配当総額871百万円、配当性向33.3％。2027年3月期予想は年間190円（中間80円＋期末110円）。
配当方針
安定配当を基本に、中間配当と期末配当の年2回実施。「DMW中期経営計画2028」において配当性向の目標を30％以上と設定。内部留保は設備投資・製品開発・コスト削減・新規顧客開拓等の成長原資として活用する。
ESG
5つのマテリアリティ（環境負荷低減・顧客課題解決・事業領域拡大・人的資本充実・ガバナンス体制充実）を設定し、2030年度目標としてGHG排出量46%削減（2013年度比、当期実績32%削減）、コンプライアンス研修受講率100%（実績100%）等の定量目標を開示。人的資本では離職率3%以下・採用者女性比率20%以上を目標に掲げ、ダイバーシティ経営と健康経営を推進。
最終更新: 2026年6月25日