株式会社AIRMAN6364
ガバナンス
監査等委員会設置会社（取締役8名、うち社外4名）。任意の指名報酬諮問委員会（過半数が独立社外取締役）およびサステナビリティ委員会を設置し、取締役会実効性評価を毎年実施している。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき代表取締役が責任部門を指定してリスク管理体制を明確化。重大事態発生時は緊急対策協議会を招集し、内部監査室がリスク管理状況を定期的に取締役会・監査等委員会へ直接報告する体制を整備している。
株主還元
株主還元を経営の最重要政策と位置付け、収益状況に対応した継続的な配当を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり72円（中間20円＋期末52円）と前期比15円増配。配当性向35.1%。2027年3月期も同額72円を予定。自己株式取得も継続実施。
配当方針
企業体質の強化や将来の収益力向上に向けた投資に内部留保を効率的に活用しながら、収益状況に対応した配当を継続的に行う方針。2026年3月期の年間配当は1株当たり72円（中間20円＋期末52円）、配当性向35.1%、純資産配当率4.6%。2027年3月期も1株当たり72円（中間20円＋期末52円）を予定（配当性向予想49.0%）。
ESG
2050年カーボンニュートラルを目標に、水素専焼エンジンコンプレッサ・バイオ燃料対応発電機等の次世代製品開発や太陽光発電導入を推進（2024年度CO₂排出量は2013年度比64.8％削減）。人的資本面では女性社員比率18.4％・男性育児休業取得率70.8％を達成し、ダイバーシティ推進・多能工化・65歳以上雇用制度導入など人事ビジョンに基づく取り組みを展開している。
最終更新: 2026年6月25日