三精テクノロジーズ株式会社6357
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役9名（うち社外取締役3名）で構成し、取締役会を年13回開催。取締役会の諮問機関として社外取締役を半数以上とする指名委員会・報酬委員会を設置し、経営の透明性・公正性を確保している。
リスク管理
社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会が全社的リスク管理を統括し、リスク管理基本規程に基づき各部室長がリスクを管理。サステナビリティ関連リスクはPDCAサイクルによる管理体制を構築し、DX推進・情報セキュリティ対策の高度化にも取り組んでいる。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり90円（中間30円＋期末60円）と前期比35円増配。2027年3月期は95円（中間47.5円＋期末47.5円）を予定。配当性向32.1%。自己株式取得800百万円を実施済み。
配当方針
安定的な利益還元を基本方針とし、収益水準・受注状況・財務状況などを総合的に勘案して配当金を決定。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回を基本方針とする。2026年3月期は中間30円・期末60円の合計90円（配当性向32.1%）。2027年3月期は中間47.5円・期末47.5円の合計95円を予定（配当性向32.6%予想）。
ESG
「人材への投資」と「環境対応」を中核に据え、国内連結ベースで2035年度までに温室効果ガス排出量（Scope1・2）を2013年度比60％削減する目標を設定。人材面では女性採用比率30％以上・有給休暇取得率70％以上を目標とし、当事業年度実績はそれぞれ27.3％・78.9％（提出会社）。男性育児休業取得率は提出会社で100％を達成している。
最終更新: 2026年6月29日