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ガバナンス

監査等委員会設置会社として取締役7名(うち社外取締役4名、全員独立役員)を擁し、毎月開催の取締役会と指名・報酬諮問委員会を通じて経営監督機能を確保している。CSV推進委員会によるサステナビリティ推進体制も整備されている。

指名委員会

設置

報酬委員会

設置

リスク管理

全社的なリスク管理はCSV推進委員会が担い、サステナビリティリスクの識別・絞り込みを行ったうえで事業執行会議を経て取締役会へ報告・監督される体制を構築している。内部監査部門が全拠点・子会社を対象に業務監査・遵法監査を年度計画に基づき実施している。

株主還元

2026年3月期の年間配当は1株60円(中間30円+期末30円)、配当性向59.6%。2027年3月期は65円(配当性向62.6%予想)へ増配予定。当期は自己株式の公開買付けにより12,831百万円を取得・消却。

配当方針

株主重視の観点から株主還元を安定的に向上させることを基本とし、配当性向60%以上の株主還元を目標として掲げる。2026年3月期の年間配当は1株60円(中間30円+期末30円)、配当性向59.6%。2027年3月期予想は1株65円(中間33円+期末32円)、配当性向62.6%予想。剰余金の配当は取締役会決議により機動的に実施(定款規定)。

配当

実施

自己株式取得

可能

株主優待

なし

ESG

CO2排出量削減(2025年度実績:2013年度比▲38.0%達成)・再生可能エネルギー導入率30.3%など環境目標を概ね達成。人的資本面では男性育児休暇取得率60.0%・障がい者雇用率2.8%を記録し、女性活躍・多様性推進にも取り組んでいる。

最終更新: 2026年6月18日