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6333東証プライム機械

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ガバナンス

監査等委員会設置会社として取締役8名(うち社外取締役4名)で構成。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、いずれも社外取締役が過半数かつ委員長を務めることで独立性を確保している。

指名委員会

設置

報酬委員会

設置

リスク管理

代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、年次アンケートによるリスク抽出・マトリックス評価・BSCへの組み込みを通じて全社的リスクを管理。活動状況は取締役会に報告され、気候変動リスクを含むサステナビリティリスクも同委員会で一元管理している。

株主還元

中期経営計画(2025年3月期〜2027年3月期)で3ヶ年累計総還元性向100%(配当性向50%目安)を目標。2026年3月期年間配当は1株当たり133円(中間55円+期末78円)、配当性向50.1%。2027年3月期は年間132円(中間66円+期末66円)を予定。自己株式取得も積極実施。

配当方針

中期経営計画期間(2025年3月期〜2027年3月期)の3ヶ年累計総還元性向100%(うち配当性向50%を目安)を目標。年2回(中間・期末)配当を実施。2026年3月期:中間配当55円(配当金総額914百万円)、期末配当78円(配当金総額1,196百万円)、年間合計133円、配当性向50.1%、純資産配当率6.6%。2027年3月期予想:中間66円・期末66円・年間132円、配当性向54.0%予定。

配当

実施

自己株式取得

可能

株主優待

なし

ESG

TCFD提言に賛同し、1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。本社工場への太陽光パネル(合計871kW)設置やLED全面化、CO2フリー電力導入等の環境対応を推進するとともに、人財育成費用の増強(2026年3月期単体76,585千円)や女性採用比率30%目標(2030年3月期)など人的資本強化にも取り組んでいる。

最終更新: 2026年6月26日