株式会社タクミナ6322
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち社外取締役2名）で構成。執行役員会・経営企画委員会・コンプライアンス委員会・リスク管理委員会を取締役会の諮問機関として設置し、内部統制室が内部監査・コンプライアンス監視を担う体制を整備している。
リスク管理
グループ共有の「リスク管理規程」を制定し、各部門にリスク管理責任者を配置。取締役会諮問機関の「リスク管理委員会」が体制整備と有事対応を担い、毎期初にリスクの見直しを実施している。BCP（事業継続計画）も策定済み。
株主還元
配当性向30〜50%を目安に継続増配を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり年間54円（中間25円・期末29円）を実施。期末配当は当初予想より4円増配。2027年3月期も年間54円（中間27円・期末27円）を予定。自己株式取得は当期実施なし。
配当方針
配当性向30〜50%を目安とし、直近5年間の配当性向を参考に増配継続に努める。年2回（中間・期末）の配当制度を設け、内部留保は成長分野への重点投資に活用する。2026年3月期は4期連続過去最高利益更新を受け当初予想より4円増配し、1株当たり年間54円（中間25円・期末29円、配当性向30.3%）を実施。2027年3月期は年間54円（中間27円・期末27円、配当性向予想30.2%）を予定。
ESG
「技術と自然の調和」を掲げ、省資源・省エネルギー推進等の環境方針に取り組む。人的資本を特に重視し、階層別教育・eラーニング・健康経営推進・男性育児休業取得促進（実績70.0%）等を実施。2030年3月を目標年次とした女性活躍・残業削減等の定量目標を設定している。
最終更新: 2026年6月22日