ワイエイシイホールディングス株式会社6298
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役8名：社内5名・社外3名、監査役3名：常勤1名・社外2名）。取締役会は年18回開催し全員出席率100%。任意の報酬委員会を設置し、固定報酬・譲渡制限付株式報酬を審議。指名委員会は設置していない。
リスク管理
取締役会・グループ会社社長会でリスクの洗い出しとレビューを実施し、内部統制推進委員会が改善策を提案する体制。2025年11月に連結子会社でランサムウェア感染が発生したことを受け、情報セキュリティ対策の強化（バックアップ体制強化・不正侵入防止策高度化）を優先課題として推進している。
株主還元
配当性向30%を目安とした安定配当を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。当事業年度は株式分割前換算で年間75円（配当性向123.4%）。取締役会決議による自己株式取得を定款に規定し、機動的な資本政策に対応。
配当方針
配当性向30%を目安とした安定的な配当政策。中間配当（基準日9月30日）と期末配当の年2回実施。当事業年度の配当総額：中間322百万円（1株35円）＋期末368百万円（1株20円、分割後）、年間配当性向123.4%（株式分割前換算75円）。
ESG
ISO14001マルチサイト認証を主要4社で取得し、2025年度のScope1・2合計排出量は2016年度比21.1%削減（2025年度目標20%削減を達成）。人材面では女性管理職比率4.0%（目標19.0%）・離職率6.4%（目標5%未満）と目標未達が続いており、2025年3月に人権方針を制定するなど体制整備を進めている。
最終更新: 2026年6月29日