ガバナンス
監査役会設置会社。第80回定時株主総会（2024年12月17日）以降、取締役8名（うち独立社外取締役4名、社外比率50%）。任意の指名・報酬委員会（委員長：独立社外取締役）を設置し、意思決定の公正性・透明性を確保。取締役任期は1年。
リスク管理
リスク管理規程（2005年10月制定）に基づき、月1回開催の総括経営会議（執行役員以上）で全社的なリスク情報を収集・評価。気候変動リスクはTCFDシナリオ分析（1.5℃・2℃・4℃）に基づき9つのリスクと4つの機会を特定し、ホソカワサステナビリティ経営委員会（四半期1回）が管理・取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年9月期の年間配当予想は1株当たり140円（中間65円＋期末75円）に修正。期末配当には創業110周年記念配当10円を含む。前期実績120円から20円増配となる見通し。
配当方針
中間配当・期末配当の年2回実施。2026年9月期の中間配当は1株当たり65円（実績）、期末配当予想は75円（普通配当65円＋創業110周年記念配当10円）、年間合計140円の予想。前期実績（年間120円：中間60円＋期末60円）から20円の増配予想。なお、配当予想は2026年5月11日付で修正公表済み（創業110周年記念配当の追加）。自己株式取得については当短信に新規の取得方針の記載はないが、期中に自己株式数が1,094,550株から1,065,583株へ減少（自己株式の消却等）している。
ESG
2023年10月に「ホソカワサステナビリティ経営委員会」を発足し、グループ全体のESG経営を推進。気候変動ではTCFD提言に沿ったシナリオ分析を実施し、2030年度にScope1・2のCO₂排出量を2022年9月期比24%削減（国内事業対象）、2050年度実質ゼロを目標に設定。人的資本では1979年設立の特別専門職制度・階層別研修・Pre Board Meeting等を通じた人材育成を推進し、2025年5月に「くるみん」マークを取得。管理職に占める女性比率4.3%、男性育児休業取得率81.8%（提出会社）。マテリアリティとして①持続可能な地球環境への技術的貢献、②安全・安心で豊かな社会の実現、③事業を支えるガバナンスの高度化の3点を特定している。
最終更新: 2025年12月19日