株式会社ゲームカードホールディングス6249
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役5名（うち社外2名）・監査役3名（うち社外2名）で構成。代表取締役直轄の内部監査部、コンプライアンス・リスク等管理委員会を設置し、監督・牽制機能の実効性向上・法令遵守・情報開示の透明性を重点施策とする。
リスク管理
リスクマネジメント規程に基づきリスク管理委員会・緊急対策本部等の組織的対応体制を構築。サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ委員会でシナリオ設定・評価を行い、主要リスクはコンプライアンス・リスク等管理委員会で一元管理する。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、安定配当を継続。2026年3月期は1株当たり100円（中間50円・期末50円）を実施、配当性向43.0%。2027年3月期も同額100円を予想、配当性向は58.4%に上昇見込み。
配当方針
財務面での健全性を維持し、安定した配当を行うことを基本方針とし、中間配当および期末配当の年2回配当を実施。2026年3月期は1株当たり100.00円（中間50.00円・期末50.00円）、配当金総額1,402百万円、配当性向43.0%。2027年3月期予想も1株当たり100.00円（中間50.00円・期末50.00円）、予想配当性向58.4%。
ESG
「人的資本の最大化」と「環境への取組」を2大マテリアリティに設定。管理職女性比率20%・年次有給取得率90%・廃棄物量10,000kg（2029年3月末目標）を定量目標として掲げ、育児時短・テレワーク・時差出勤制度の整備や省資源・グリーンIT推進等に取り組む。
最終更新: 2026年6月19日