フリュー株式会社6238
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役6名（うち社外取締役2名）・監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。指名・報酬の客観性確保のため、過半数が独立社外取締役で構成される指名報酬委員会を設置し、取締役任期は1年。
リスク管理
リスク管理責任者が主管部門を統括し網羅的・体系的に管理。サステナビリティ関連リスクはWGに集約し取締役会が監督、気候変動はTCFD PJによる1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、人的資本リスクは報酬制度改定・育成強化で対応。
株主還元
配当性向40%またはDOE5.0%を参考指標とする安定・継続配当を基本方針とし、2026年3月期の1株当たり配当は40円（配当性向51.4%、DOE4.6%）。2027年3月期も1株当たり40円の期末配当を予定。機動的な自己株式取得も適宜検討。
配当方針
配当性向40%またはDOE（株主資本配当率）5.0%を参考指標とし、中長期投資額を勘案のうえ総合的に判断。剰余金の配当は取締役会決議により機動的に実施。ROE15%以上を資本効率目標として設定。2026年3月期の期末配当は当初予定の39円から40円に変更。
ESG
TCFDに基づく気候変動シナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施し移行・物理リスクを識別。人的資本では「動的ビジョン」を軸に組織風土改革を推進し、女性管理職比率31.8%（2027年度目標40%）、離職率3.6%、男性育児休業取得率66.7%等の指標を開示・管理。
最終更新: 2026年6月22日