株式会社オプトラン6235
ガバナンス
監査役会設置会社。有報提出日時点の取締役会は社内取締役3名・社外取締役3名で構成（社外比率50%）。指名委員会・報酬委員会をいずれも設置し、委員長は社外取締役が務め、過半数を社外取締役で構成。執行役員制度により業務執行と監督を分離。
リスク管理
代表取締役社長執行役員を委員長とするリスク管理委員会を四半期に1回開催し、気候変動関連リスクを含むグループ全体のリスクを総括的に特定・管理。リスク顕在化時は緊急対策本部を設置し迅速対応する体制を整備。コンプライアンス委員会・特許管理委員会も設置し、内部監査室が継続的モニタリングを実施。
株主還元
2025年12月期の年間配当は1株当たり54円（中間27円・期末27円）を実施。2026年12月期は1株当たり56円（中間28円・期末28円）を予想し、増配を計画。自己株式取得は機動的に検討する方針。
配当方針
2025年12月期の年間配当実績は1株当たり54円（中間27円・期末27円）。2026年12月期の配当予想は1株当たり56円（中間28円・期末28円）であり、直近公表予想からの修正はない。
ESG
SDGs・ESGへの取り組みをサステナブル経営の柱に位置づけ、TCFD提言の枠組みを活用してScope1・2・3（カテゴリ11）のCO2排出量を把握し気候変動リスクを特定。人的資本では1人当たり研修時間6時間（目標：前年以上）・健康診断受診率85%（目標：100%）を開示。2026年からジョブ型人事制度を導入し、多様性確保・エンゲージメント向上を推進。サプライチェーンにおける人権尊重規範の遵守を取引先に求めている。
最終更新: 2026年3月25日