ガバナンス
取締役会は取締役5名（うち社外取締役2名）・監査役3名（全員社外）で構成される監査役会設置会社。月次取締役会・経営会議・内部監査室・リスク・コンプライアンス委員会を設置し、三様監査体制を整備している。
リスク管理
危機管理規程に基づくリスク管理体制を整備し、年2回開催のリスク・コンプライアンス委員会でグループ全体のリスク把握・対策を実施。M&A等の投資案件には投資諮問委員会を設置し多角的評価を行う。過去のエネルギー事業における市場価格高騰の経験を踏まえ、リスクマネジメント機能の一層の強化を図っている。
株主還元
2026年3月期は無配継続。2027年3月期より連結DOE3%または連結配当性向20%のいずれか高い水準を目安に定常配当を開始。2027年3月期予想年間配当は1株当たり8.40円（中間3.85円＋期末4.55円）、配当性向37.24%。自己株式取得も継続実施中。
配当方針
2027年3月期末配当より、連結DOE3%または連結配当性向20%のいずれか高い水準を目安とした定常配当を実施する方針。2026年3月期分の株主還元として、2027年3月期中間配当（1株当たり3.85円の特別配当、基準日2026年9月30日）を実施予定。2027年3月期の年間配当予想は1株当たり8.40円（中間3.85円＋期末4.55円）、予想配当性向37.24%。DOE3%はフロアとして機能し、収益低下局面でも純資産水準に基づく配当額を確保する設計。
ESG
人的資本を最重視し、ミドル層育成（ミドツク）・次世代管理職育成・社内研修・ジョブローテーション・生成AI活用等の人材育成施策を展開。女性管理職比率41.2%・従業員女性比率61.1%を達成し、テレワーク・時短勤務・子育て支援制度等の多様な働き方を整備。環境面ではふくおかエコ事業所として省エネ・省資源に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月29日