ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社6090
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役5名（社内2名・社外3名）、社外比率60%。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、いずれも社外取締役が議長を務める。取締役会は年14回開催、全員出席率100%。2025年3月に東証スタンダード市場へ市場区分変更申請。
リスク管理
経営会議の諮問機関としてリスク管理委員会を設置し、全社的リスクの洗い出し・評価・対応策検討とモニタリングを実施。審議内容は経営会議・取締役会へ定期報告される体制。情報セキュリティリスクへの継続的対応強化も推進。
株主還元
2026年6月期の期末配当予想は1株当たり18円（前期比3円増）。第3四半期累計で自己株式取得90,807千円を実施済み。配当性向30%以上を基本方針とし、自己株式取得も実施する株主還元姿勢を示す。
配当方針
配当性向30%以上を基本方針とし、年1回の期末配当を実施。2025年6月期実績は1株当たり15円（期末配当）。2026年6月期の年間配当予想は1株当たり18円（期末配当）で、前期比3円増配を予定。第2四半期末配当は0円。
ESG
サステナビリティ課題は取締役会で適宜議論。人的資本を最重要テーマと位置づけ、人事制度改訂・研修拡充・タウンホールミーティング（年10回程度）を実施し、エンゲージメントスコア向上・離職率削減・時間当たり付加価値労働生産性向上を目標指標として設定。気候変動等その他のサステナビリティ関連リスク・機会は現状重要性が高いものとして認識していないと開示。
最終更新: 2025年9月22日