株式会社パイオラックス5988
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外4名）で構成。指名・報酬諮問委員会を任意設置し、社外取締役が過半数を占める。取締役会は年19回開催し、全員が高出席率を維持。
リスク管理
経営会議を中心にリスクマネジメントPDCAサイクルを運用し、取締役会へ定期報告。管理担当取締役がリスクマネジメント責任者を務め、業務監査部による内部監査で実施状況を確認する体制を整備。
株主還元
2023年3月期〜2027年3月期の5期間、連結配当性向100%を目標とし、1株当たり年間配当92円以上を維持。2026年3月期は中間39円・期末53円の計92円（配当金総額2,266百万円）を実施。当期は自己株式23,979百万円を取得し、自己株式残高は29,381百万円に拡大。株主優待制度を新設。
配当方針
2023年3月期から2027年3月期までの5期間、自己資本の積み増し抑制とグループキャッシュマネジメントの徹底により、連結配当性向100%を実施し、1株当たり年間配当金92円以上を維持する方針。2026年3月期は中間39円・期末53円の計92円を実施（配当金総額2,266百万円、配当性向は当期純損失のため算出不能）。2027年3月期も1株当たり年間92円の配当を予定（予想配当性向335.2%）。
ESG
「PIOLAX ESG Vision2030」のもと、2050年カーボンニュートラル（スコープ1・2を2030年に2019年比46%削減）を目標に掲げ、TCFD提言に賛同。社会面では女性管理職比率2030年度末20%以上を目標とし、2025年度の男性育児休業取得率は90%に達した。サステナビリティ委員会を年4回開催し、取締役会へ報告する体制を整備。
最終更新: 2026年6月18日