ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名（うち監査等委員4名、社外取締役3名）で構成。月1回の定時取締役会に加え臨時開催も行い、経営会議と連携して意思決定の迅速化と監督機能の強化を図る。
リスク管理
各部門・各種委員会（取締役または執行役員が委員長）がサステナビリティリスクを識別・評価し、社長・経営会議・取締役会へ報告する全社統合型リスク管理体制を構築。不測の事態には社長を本部長とする対策本部を設置する危機管理規程を整備している。
株主還元
2026年3月期は中間100円・期末120円（合計220円）を実施、配当性向45.9%。自己株式取得1,374百万円も実施。2027年3月期は合計210円（配当性向45.3%予想）を予定。中期計画「SANYO VISION 79」で連結配当性向45%以上を目途とする方針を継続。
配当方針
継続的かつ安定的な配当を基本方針とし、中間配当（取締役会決議）および期末配当（株主総会決議）の年2回実施。中期3ヵ年経営計画「SANYO VISION 79」において連結配当性向45%以上を目途に配当金額の維持向上に努める方針。2026年3月期は中間100円・期末120円（合計220円、配当金総額636百万円、配当性向45.9%）を実施。2027年3月期は中間100円・期末110円（合計210円、配当性向45.3%予想）を予定。
ESG
サステナビリティ基本方針のもと、環境マネジメントシステム認証の全事業所取得（達成済）・コンプライアンス研修受講率100%（達成済）を実現。人材面では管理職女性比率5.1%（目標10%）・男性育休取得率11.1%（目標30%）と目標に向けて取り組みを継続中。エコアクション21に基づく環境経営レポートを公表し、環境負荷低減と地域社会貢献を推進している。
最終更新: 2026年6月24日