トーソー株式会社5956
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役6名（うち社外取締役2名）で構成。取締役会は年13回開催され全員出席。指名・報酬委員会を諮問機関として設置し、透明性確保に努めている。
リスク管理
「危機管理規程」に基づき社長を対策本部長とする危機管理対策本部を設置。内部統制委員会によるコンプライアンス統括、マテリアリティ特定によるESGリスク管理を実施している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり15.50円（中間5円・期末10.50円）に増配。配当性向20.5%。2027年3月期予想は13.00円（中間5円・期末8円）と減配予定。自己株式取得も実施（当期50,000株取得）。
配当方針
配当性向20%を目安に、年間配当金10円/株を下限とした配当を実施。2026年3月期の配当は1株当たり15.50円（中間配当5円＋期末配当10.50円）、配当性向20.5%。2027年3月期予想は1株当たり13.00円（中間配当5円＋期末配当8円）、配当性向20.6%予想。中間・期末の年2回配当を基本とする。株主還元強化を目的として自己株式取得も実施（2025年8月22日～11月12日の期間に50,000株取得）。
ESG
2022年3月にサステナビリティ方針を取締役会で決議。気候変動対応としてGHG排出量（Scope1・2）の2030年度30%削減（2022年度比）および廃プラスチック廃棄量15%削減を目標に設定。人的資本では女性管理職比率10%以上・男性育休取得率50%以上（2026年度目標）を掲げ、段階別研修や健康経営を推進している。
最終更新: 2026年6月24日