エムケー精工株式会社5906
ガバナンス
監査役会設置会社（執行役員制度併用）。取締役7名（うち社外取締役2名、独立役員）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は年19回開催され、全社外取締役が全回出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
リスク管理規程・非常事態対策規程・事業継続計画を整備し、各事業部門長が定期的に取締役会へリスク管理状況を報告する体制を構築。サステナビリティリスクは社長室（気候変動）・管理本部人事部（人的資本）が所管し、執行役員会での審議を経て取締役会が監督する。
株主還元
2026年3月期末配当は前期比5円増配の1株当たり15円（年間15円、総額208百万円、配当性向9.0%）。2027年3月期はさらに3円増配の18円を予定。当期は自己株式取得（360,766千円）も実施。
配当方針
株主への適切な利益還元を重要な政策と位置づけ、財務体質の強化を図りつつ業績を加味した利益還元を実施することを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期末配当は1株当たり15円（前期比5円増配、総額208百万円、配当性向9.0%）。2027年3月期は期末配当1株当たり18円（前期比3円増配）を予定。
ESG
GHG排出量を2030年度までに2021年度比40%削減（スコープ1+2）する目標を設定し、省エネSクラス認定を2015年から11年連続取得。人的資本では「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」を7年連続認定取得、男女育児休業取得率100%、研修受講率193%（2025年度）を達成するなど、気候変動・人材育成・健康経営の各領域で具体的指標と目標を開示している。
最終更新: 2026年6月11日