株式会社CKサンエツ5757
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成され、独立社外取締役比率は42.8％。月1回の定例取締役会を開催し、経営監督機能を担う。
リスク管理
各部門長が年1回サステナビリティ課題等のリスクを評価し、監査・規格管理室長が全社リスクを統合・評価のうえ代表取締役社長に報告。重要リスクは取締役会の監督下で戦略に反映する体制を整備。法律・知財・会計・税務は各専門家と連携してリスクマネジメントを実施。
株主還元
2027年3月期より「累進配当」方針を採用し、減配せず配当を維持または増加させる方針に転換。当期（2026年3月期）年間配当は1株当たり90円（中間45円＋期末45円）、配当金総額787百万円、配当性向20.8%。次期（2027年3月期）は1株当たり100円（中間50円＋期末50円）を予定。当期は自己株式取得も実施（取得支出1,266百万円）。
配当方針
自己資本比率の向上を図りつつ業績に応じた適正な利益配分を安定的に行うことを基本方針とし、2027年3月期より減配せず配当を維持または増加させる「累進配当」方針を採用。当期（2026年3月期）は1株当たり年間90円（中間45円・期末45円）、配当金総額787百万円、配当性向20.8%。次期（2027年3月期）は1株当たり年間100円（中間50円・期末50円）を予定。
ESG
環境面では伸銅事業の環境対応材比率53.3％、リサイクル原料比率94.5％、CO2排出量（Scope1+2）は2014年3月期比25.4％減の80,730t-CO2を達成。人的資本面では累進賞与方針・夜勤レス推進・人事申告制度等を整備し、有給休暇取得率81.7％・夜勤率2.1％等の指標で目標を概ね達成している。
最終更新: 2026年6月24日