ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち独立社外取締役2名）・監査役4名（うち社外2名）で構成。2017年6月導入の執行役員制度により意思決定と業務執行を分離し、独立社外取締役・独立社外監査役で構成する特別委員会が指名・報酬・支配株主取引等を審議する体制を整備している。
リスク管理
2024年度よりリスクオーナー制を導入し、執行役員会内に「リスクマネジメントの部」を新設。「人事」「調達」「コンプライアンス」「情報漏洩」「品質」「安全」「環境」「防災」「IT」「設備」「ビジネス」の11カテゴリーを重要リスクとして設定し、各カテゴリーを管轄する役員をリスクオーナーに任命、半期ごとに進捗を取締役社長へ報告し取締役会に上程する体制を構築している。
株主還元
当期は中間25円・期末40円（年間65円）を実施、配当性向34.3%。連結配当性向30〜40%程度の継続的利益還元を基本方針とする。神戸製鋼所との株式交換（2026年9月1日予定）に伴い上場廃止予定のため、次期配当予想は非公表。
配当方針
株主への利益配分を最重要政策のひとつと位置づけ、経営基盤強化や将来の事業展開を勘案しながら内部留保の充実を図りつつ、連結配当性向30〜40%（年間）程度の継続的な利益還元を目指すことを基本方針とする。当期は中間配当1株25円・期末配当1株40円（年間65円、配当性向34.3%）を実施。なお、株式会社神戸製鋼所との株式交換（効力発生日2026年9月1日予定）により2026年8月28日に上場廃止予定のため、2027年3月期の配当予想は公表を控えている。
ESG
中期経営計画「Next Innovation 2026」のもと5つのマテリアリティを特定し、2030年度CO2排出量2013年度比30〜40％削減（2024年度実績：同25％削減）を目標に掲げるほか、従業員定着率96.6%・男性育児休業取得率100%・スタッフ職女性比率23.5%など人的資本KPIも開示。DX認定事業者取得・兵庫県健康づくりチャレンジ企業認定など外部評価の取得にも積極的に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日