マーソ株式会社5619
ガバナンス
2025年3月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役9名（うち社外4名）で構成し、任意の報酬委員会を設置。独立した内部監査部署は未設置だが、三様監査体制を整備。支配株主を有し、少数株主保護方針を明示。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置。サステナビリティリスクを含む全社的リスクの抽出・評価・対応方針策定を行い、審議内容を取締役会へ報告。毎月の経営会議でもリスク・機会の識別・評価を実施。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金はゼロ。無配方針を継続しており、自己株式取得・株主優待の実施もなし。内部留保を事業拡大に充当することを株主還元の基本方針としている。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円、期末0円）。2026年12月期予想も年間配当金0円（第2四半期末0円、期末0円）。将来的には経営成績を勘案しながら株主への配当還元を検討する方針だが、現時点において配当実施の可能性及び実施時期は未定。内部留保資金は財務体質を考慮しつつ事業拡大のための資金として活用する方針。剰余金の配当を行う場合は年1回12月31日基準日の期末配当を基本とし、6月30日基準日の中間配当も可能と定款で定めている。
ESG
人材の多様性確保・採用育成を経営上重要な取組みと位置付け、ワークライフバランスの充実や定期研修、年齢・国籍・性別を問わない平等な育成・登用方針を掲げる。現時点では少人数規模のため定量的指標・目標は未設定で、人員拡充に伴い検討を進める方針。ISMS・QMS・プライバシーマーク認証を取得・更新し、情報セキュリティ管理にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年3月26日