ガバナンス
2026年6月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役会（年15回開催）に加え、独立社外取締役が過半数を占める任意の役員報酬・人事案策定委員会（年5回開催）を設置し、監督機能の強化と意思決定の迅速化を図っている。
リスク管理
CRO（チーフリスクオフィサー）としてリスクマネジメント本部長を任命し、危機管理規程に基づくリスク管理体制を整備。各部門がリスクを抽出・評価し、経営トップミーティングで対応策を設定、取締役会が進捗を監督する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期は普通配当に加え特別配当を実施し、1株当たり年間145円（配当性向85.0％）。自己株式取得26,258百万円を実施。2027年3月期予想は年間150円（配当性向85.0％目安）。
配当方針
連結配当性向85.0％を目安に、普通配当と特別配当を組み合わせて年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期実績は1株当たり145円（中間69円＝普通31円＋特別38円、期末76円＝普通38円＋特別38円）、配当金総額9,300百万円、配当性向85.0％。2027年3月期予想は1株当たり150円（中間75円＝普通36円＋特別39円、期末75円＝普通36円＋特別39円）、配当性向85.0％。なお、2025年7月1日付で1株につき4株の株式分割を実施済み。
ESG
2021年にTCFD賛同を表明し、2030年までにCO2排出量50%削減（2013年度比）・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2025年度連結排出量は657千t-CO2（29.4%削減）を達成。人的資本面では女性管理職数7名（2030年目標10名）、健康経営優良法人9年連続認定など、D&I・人材育成・健康安全の各KPIを設定し進捗管理している。
最終更新: 2026年6月29日