美濃窯業株式会社5356
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外取締役4名）で構成。取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、独立性・透明性の確保を図っている。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき代表取締役社長をリスク管理統括責任者とし、四半期に一度「リスク・コンプライアンス委員会」を開催。各部門・子会社のリスクを経営会議で一元管理し、再発防止・未然防止に努めている。
株主還元
2026年3月期の年間配当は42円（中間21円・期末21円）、配当性向34.5%。2027年3月期は52円（中間26円・期末26円）へ増配予定。中期経営計画最終年度（2028年3月期）に配当性向40%程度を目標とする段階的増配方針を継続。
配当方針
株主への利益還元の充実を経営上の最重要課題の一つと位置付け、中間配当と期末配当の年2回を基本方針とする。中期経営計画（2025-27年度）「Take off～新しいステージへの挑戦～」において、事業成長に必要な内部留保を確保したうえで、最終年度（2028年3月期）に配当性向40%程度を目指す。2026年3月期の年間配当は42円（配当性向34.5%）、2027年3月期は52円（配当性向予想38.1%）を予定。
ESG
中期経営計画においてCN製品開発・CO₂排出削減・リサイクルの3つのサステナビリティ目標を掲げ、水素燃焼技術開発や次世代省エネ炉の上市を推進。人材面では女性管理職比率10％（2030年3月期目標）・男性育休取得率100％達成など多様性確保にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月26日