太平洋セメント株式会社5233
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役会＋監査役会）を基本とし、執行役員制度を導入。提出日現在、取締役9名（うち社外取締役3名）、2026年6月株主総会後は取締役10名（うち社外取締役4名）に移行予定。指名報酬諮問委員会を設置し、指名・報酬の公平性・透明性を確保している。
リスク管理
「リスク管理基本方針」・「リスク管理規程」に基づきリスクマネジメントを展開。サステナビリティ経営委員会傘下の「リスク管理・コンプライアンス委員会」がPDCAサイクルによる年度管理と3年に1度の全社リスク洗い出しを実施し、緊急時は社長を本部長とする緊急対策本部を設置する体制を整備している。
株主還元
総還元性向33%以上を基本方針とし、1株当たり年間配当金80円以上の安定配当継続と機動的な自己株式取得を組み合わせた株主還元を実施。当期配当は1株当たり80円（中間40円＋期末40円）。
配当方針
「２６中期経営計画」に基づき、総還元性向33%以上を基本とし、1株当たり年間配当金80円以上の安定配当継続および機動的な自己株式取得を方針とする。当期剰余金の配当は1株当たり80円（中間配当40円＋期末配当40円）。中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議により決定。
ESG
2050年カーボンニュートラル実現を目標に「カーボンニュートラル戦略2050」を策定し、CO2回収型セメント製造設備（C2SPキルン®）の開発やGX推進部の設置など脱炭素技術の社会実装を推進。人材面では新任管理職の女性比率10.6％、年次有給休暇取得率85.9％、定期健康診断受診率100.0％を達成し、多様な人材活躍と健康経営を推進している。
最終更新: 2026年6月25日